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8月19日至21日，集團女職工特殊權益保護專項集體協商競賽選拔賽精彩上演。與傳統答題競賽不同，此次賽事以模擬現場協商的形式展開，來自集團各權屬公司的13支代表隊同臺競技，在逼真的場景中比拼權益維護實戰能力，為集團女職工權益保護工作注入新活力。

集團工會精心組織策劃，結合實際用工場景編寫案例，聚焦女職工特殊權益領域的常見爭議場景，設計了女職工“五期”保護、職業發展、健康保護、職業安全風險防護、托育服務等5大板塊議題，涵蓋《女職工勞動保護特別規定》《中華人民共和國勞動合同法》等多部法律法規的核心條款。

競賽中，各代表隊分別扮演企業方與職工方進行模擬協商，讓競賽現場成為“微型協商現場”。有的團隊用數據說話，在權益保障與企業成本間找到最優解；有的隊伍結合企業實際，提出兼具合規性與操作性的折中方案；有的選手以真誠破冰，在分歧中架起“換位思考”的橋梁；選手們憑借著清晰的邏輯架構和嚴謹的論據呈現，展現出專業的協商素養，成為賽場焦點。從條款細節的逐字斟酌，到利益邊界的柔性探索，選手們展現的不僅是協商技巧，更是對“和諧勞動關系”的深刻理解與責任擔當。

三天的賽程中，各代表隊充分發揮團隊協作優勢，在陳述觀點、回應質疑、提出方案等環節展現出扎實的政策功底與靈活的應變能力。評委團從法律適用準確性、協商策略有效性、溝通表達流暢度等維度進行綜合評分。最終薔薇湖公司獲得第一名、糧食購銷公司獲得第二名、物業管理公司和汽車城公司獲得第三名，晁紫雯、陳小雙、趙榮、喬天卉、李琳娜、張瑞芳、張譯心、劉沙沙、王旭、王媛媛等10名選手榮獲“優秀集體協商員”稱號。

集體協商，從來不是簡單的“討價還價”，而是勞動關系里的“平衡藝術”。它一頭連著職工對美好生活的向往，一頭系著企業可持續發展的根基。集體協商的戰場，從來不止于賽場，構建和諧勞動關系的使命，需要我們在車間班組、在基層一線、在每一次真實的訴求溝通中踐行。集團工會將以此次競賽為契機，進一步完善女職工權益協商機制，常態化開展模擬演練活動，讓依法維權、理性協商成為企業與職工的共識，為集團高質量發展凝聚巾幗力量。

（通訊員：馬麗云；審核：孫智寅；發布：劉德田）